本专业培养具有管理学、经济学、法律及人力资源管理方面基本理论、基础知识和基本技能，掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，熟悉有关人力资源管理方针、政策、法律和法规，具有分析和解决人力资源管理问题基本能力，能在营利性或非营利性组织从事人力资源管理实际工作的应用型、复合型高级专门人才。

必修课程：人力资源管理、薪酬管理、劳动经济学、组织行为学、招聘与甄选、职业培训与指导、工作分析、马克思主义基本原理、中国近代史纲要等。

选修课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、劳动法学、社会保障学、岗位劳动评价、应用写作、大学英语等。

学位课程：人力资源管理、薪酬管理、劳动经济学。

培养层次：专科起点本科，学制：2.5年，学习形式：函授、业余。

授课方式：面授、网络授课。

毕业基准学分：96学分。

授予学位：管理学学士。

相关职业资格证书：劳动关系协调员、企业人力资源管理师。